新任産業保健師の皆さん、期待に胸を膨らませて入社したものの、現実とのギャップに「こんなはずじゃなかった…」とモヤモヤを感じていませんか？
この記事では、多くの産業保健師が直面する3つの主要な課題と、それらを乗り越えるための具体的な対応策をご紹介します。
業務内容のギャップ：理想と現実
よくある悩み
- 健診事務や書類作業に追われ、予防活動や健康教育の時間が取れない
- 前任者の業務を引き継ぐだけで精一杯で、自分のアイデアを実現できない
- 入社前の説明と実際の業務内容が大きく異なる
効果的な対応策
- 業務の棚卸しと効率化: 現状の業務を整理し、優先順位をつけましょう。ITツールの活用など、効率化できる部分を見つけて少しずつ改善することで時間を創出できます。
- 小さな変化から始める: まずは現行業務の中で小さな改善から着手し、成功体験を積み重ねましょう。
- 上司への相談と提案: 自分が挑戦してみたい業務や得意分野を上司に伝え、チャンスを探りましょう。具体的な提案と期待される効果を示すことが重要です。
人間関係構築の壁：専門性の理解と信頼獲得
よくある悩み
- 産業保健師としての専門性を理解されない
- 人事部内で孤立感を感じる
- 社員からの相談が少なく、存在感を示せない
効果的な対応策
- 関係構築を最優先に: 日常的な挨拶や雑談を大切にし、まずは顔と名前を覚えてもらうことから始めましょう。信頼関係の構築が全ての基盤となります。
- 産業保健師の役割をPR: 社内報やイントラネットなどを活用して、産業保健師の役割や専門性を分かりやすく発信しましょう。「何ができるか」を具体的に示すことが大切です。
- 他部署との積極的な交流: 他部署の会議や行事に積極的に参加し、自分から関わりを持つ姿勢を示しましょう。部署を超えたつながりが新たな機会を生み出します。
成果が見えづらい不安：貢献実感の難しさ
よくある悩み
- 健康支援の成果はすぐに目に見える形で表れない
- 数値で評価されにくい業務に対して、自己効力感が持てない
- 自分の活動が会社や従業員にどう貢献しているのか不安
効果的な対応策
- 目標設定と評価指標の明確化: 短期的な目標と長期的な目標を分けて設定し、達成度を測るための具体的な指標を定めましょう。小さな進歩も可視化することがモチベーション維持につながります。
- ポジティブフィードバックの記録: 関わった従業員からの感謝の言葉や健康状態の改善といったポジティブなフィードバックを記録に残し、振り返りの糧にしましょう。
- 同業者ネットワークの構築: 同じ立場の産業保健師とのネットワークを作り、情報交換や相談できる環境を整えましょう。他社の事例から学ぶことも多いはずです。
モヤモヤを成長のチャンスに変える方法
現在感じているモヤモヤを通して、自分自身の価値観や目指すべき産業保健師像を見つめ直す機会にしましょう。- 自己理解を深める: 何に価値を感じるのか、どんな産業保健師になりたいのかを明確にしましょう。
- スキルアップを続ける: 現状に不満を感じるエネルギーを、自己研鑽に向けましょう。新しい知識や技術を身につけることで、活躍の場が広がります。
- 長期的視点を持つ: 産業保健活動は短期間で劇的な変化を生み出すものではありません。小さな一歩の積み重ねが、やがて大きな変化につながることを信じましょう。
まとめ
新しい環境での戸惑いやモヤモヤは誰もが経験するものです。焦らず一歩ずつ、自分らしい産業保健活動を築いていきましょう。産業保健の基本の『き』：入社後に最初にすべきこと
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